От ярмарки вакансий до трудоустройства

Прямая функция центров занятости населения на всей территории России – работа на снижение уровня безработицы в своем регионе.  Один из доступных инструментов для достижения этой цели – это организация ярмарок трудоустройства. Подробнее о формате данных мероприятий рассказывает и.о. начальника отдела СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» в Велижском районе КОКОРЕВА Татьяна Михайловна.

- В 2025 году нашей службой занятости было проведено 9 ярмарок трудоустройства. В их числе мини-ярмарки, которые мы проводили  в нашем помещении службы занятости, и в расширенном формате – регионального и федерального значения- в малом зале Дома культуры  и большом актовом зале Администрации муниципального округа. Общее количество участников всех ярмарок - 340 граждан, находящихся в поиске работы, и  представители 16  организаций и предприятий.

Среди приглашенных нами работодателей были представители Администрации муниципального образования «Велижский муниципальный округ», Велижской центральной районной больницы, СПК «Суворовский», Велижских районных электрических сетей филиала ПАО «Россети Центр» - «Смоленскэнерго», Велижского межрайонного отдела вневедомственной охраны – филиала ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Смоленской области, пограничного отделения ФСБ по Смоленской области, военного комиссариата Велижского района, ООО «Фабрики «Шарм», МУП «Коммунресурс» и другие.

Постоянными участниками расширенных ярмарок трудоустройства являются также и наши  социальные партнеры – это представители службы социальной защиты населения, велижского комплексного центра социального обслуживания населения, фонда «Защитники Отечества».

- Ярмарки вакансий позволяют ищущему работу лично пообщаться с работодателем?

Да, конечно. На ярмарке вакансий каждый соискатель может напрямую пообщаться с работодателем, обсудить важные моменты. Данный вид взаимодействия способствует решению кадровых интересов предприятий  и организаций и сокращает время поиска работы для соискателя.

Из первых уст ищущим работу гражданам доводится информация о вакансиях, условиях работы, всевозможных льготах при трудоустройстве... Но также замечу, что наши ярмарки вакансий проходят в так называемом гибридном формате — это и очные встречи с работодателем и  онлайн-презентации, когда сотрудник службы занятости от имени работодателя озвучивает его кадровую потребность. Такой формат используем, чтобы максимально охватить потребности всех работодателей. Ведь ежемесячно в нашем местном банке вакансий около 50 востребованных специальностей и профессий по городу и округу.

- Татьяна Михайловна, ярмарки рассчитаны только на взрослую категорию граждан от 18+?

- Нет, не забываем мы и о подрастающем поколении. Так, старшеклассники 2-ух городских школ города Велижа стали участниками  регионального и федерального этапов  Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», где узнали о наиболее востребованных  в нашем городе и округе профессиях и специальностях и, что немаловажно, -  о целевом обучении. Активисты Движения первых Велижского округа под руководством Е.В. Беломестных в преддверии начала федерального этапа Всероссийской ярмарки провели небольшую  информационную компанию с раздачей листовок, рассказывающих  о деятельности движения и проектах, направленных, в том числе, на профессиональную ориентацию подростков.

- Основной результат ярмарки – это состоявшееся трудоустройство?

- Бесспорно, главный результат ярмарки – состоявшееся трудоустройство. Так, в этом году после февральской мини-ярмарки вакансий  на одну из озвученных вакансий был трудоустроен  участник специальной военной операции. Но результат может быть как сиюминутный, так и отложенный во времени. Тот факт, что работодатель и соискатель встретились на ярмарке, еще не означает немедленного подписания соглашения о найме сотрудника. Если в течение нескольких месяцев после ярмарки 20-30% из активно ищущих работу найдут ее, то это уже будет замечательный результат. Зачастую, по нашим наблюдениям, безработные граждане вначале собирают информацию о будущем работодателе, присматриваются к нему, а лишь потом делают шаги к официальному трудоустройству.

Отмечу, что за 11 месяцев 2025 года из  зарегистрированных ранее у нас в качестве безработных, трудоустроились 69 человек. Самостоятельно или по направлению службы занятости жители Велижского округа устроились на работу на такие предприятия и организации, как ООО «Тепло людям. Велиж», Велижское РАЙПО, ООО «Фабрика «Шарм», ООО «Велиж-хлеб», МБУ «Благоустройство Велиж», МУП «Коммунресурс», МБУДО «Велижская ДЮСШ», МБУК «Велижская ЦКС», СПК «Суворовский»,  ИП «Мир Джалали», МБОУ «Школа №1» г.Велижа, Роснефть, прокуратура Велижского района, велижские районные электрические сети, а также в детские сады города и магазины розничной сети. Пять граждан из 69 стали плательщиками налога на профессиональный доход (оформили самозанятость). Трое из них открыли свое дело, например на услуги по обработке земель сельскохозяйственной техникой, на развитие животноводства и тепличного  комплекса.

 - Можно и нужно ли посещать ярмарки вакансий тем, кто не нуждается пока в новой работе?

- Говоря в целом, не запрещено и даже полезно посещать ярмарки вакансий, если прямо сейчас новая работа вам не нужна. Ведь работодатели могут формировать себе кадровый резерв, даже если сейчас у них тех или иных вакансий нет. Важный плюс таких мероприятий  в том, что соискатели заранее знают, чего от них ждут. Учитывая требования работодателей и компаний, потенциальные сотрудники понимают, какие курсы повышения квалификации им нужно пройти и в каком направлении стоит развиваться. И в этом смысле ярмарки трудоустройства, которые стали частью нового нацпроекта "Кадры", работают на перспективу.

 - Отслеживаете ли вы судьбу тех безработных граждан, которые за период нахождения в службе занятости в качестве безработных так и не трудоустроились?

- Так или иначе мы не теряем контакта с теми безработными гражданами, которые по истечении срока получения пособия, были сняты с учета в качестве безработных. Стабильно, примерно дважды в месяц, к нам в  неофициально обращаются работодатели разных форм собственности, в том числе частной, которым в срочном порядке требуются работники и служащие. В этом случае мы отрабатываем нашу базу данных граждан за последний год и, учитывая образование и  опыт работы, посредством телефонной связи оповещаем их об актуальных вакансиях. И бесспорно бывает приятно, когда усилия с нашей стороны дают  положительный результат.