Изменения в Закон о занятости населения

• о выполнении квот для инвалидов;
• об иных событиях, влияющих на рынок труда, если это установлено Правительством.

          Подать сведения можно на единой цифровой платформе «Работа России» (ЕЦП).

          Сроки направления в 2024 году информации в службу занятости следующие (ч. 4-7 ст. 53 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ):

          При ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров письменное сообщение об этом организации сдают не позднее чем за 2 месяца, ИП — не позднее чем за 2 недели до начала соответствующих мероприятий; при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца.
Об изменении, отмене таких решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. Если при ликвидации работодателя предполагается увольнение дистанционного сотрудника, отчет все равно подается в ЦЗН по месту нахождения организации, а не по месту фактической работы человека. 

          По неполному рабочему времени (неполный день, неделя) — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

          О приостановке работы (простое)  — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

          Об удаленке — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

          Сведения о банкротстве — в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.

          Информация о вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
           По трудоустройству инвалидов и квотам — ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

           При отсутствии событий, указанных в пп. 1-5, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей нулевые отчеты в ЦЗН не предоставляются.